2022_GR_00227 - 1.842.084.8 - 2.084.8 - Aanpassing rechtspositieregeling: aanpassing rouwverlof

De gemeenteraad besluit volgend artikel te wijzigen in de rechtspositieregeling, conform de wet van 27 juni 2021 waarin het rouwverlof wordt uitgebreid naar 10 werkdagen met behoud van loon bij overlijden van een kind of samenwonende partner vanaf 25 juli 2021:

Artikel 309

Het personeelslid krijgt omstandigheidsverlof naar aanleiding van de volgende gebeurtenissen:

1. huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door het personeelslid, zoals vermeld in de artikelen 1475 tot en met 1479 van het Burgerlijk Wetboek, met uitzondering van het afleggen van een verklaring van samenwoning van bloed- of aanverwanten: 4 werkdagen
2. huwelijk van een kind van het personeelslid, van de samenwonende of huwelijkspartner: 2 werkdagen
3. huwelijk van een bloed- of aanverwant: in de eerste graad, die geen kind is; in de tweede graad, van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner: de dag van het huwelijk
4. bevalling van de samenwonende partner of de meeouder, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat wettelijk afstamt van de werknemer: 10 werkdagen (op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte)
5. overlijden van een (stief)ouder van het personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner: 4 werkdagen vrij op te nemen binnen 30 dagen na de dag van het overlijden
6. overlijden van de echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner van de werknemer of een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner of overlijden van een pleegkind in het kader van langdurige pleegzorg: 10 werkdagen, waarvan 3 op te nemen binnen de 30 dagen na de dag van het overlijden en 7 dagen binnen het jaar na de dag van het overlijden
7. overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in om het even welke graad, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid of de samenwonende partner: 2 werkdagen vrij op te nemen binnen 30 dagen na de dag van het overlijden
8. overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in de tweede graad, een overgrootouder of een achterkleinkind, niet onder hetzelfde dak wonend als het personeelslid of de samenwonende partner: 1 werkdag vrij op te nemen binnen 30 dagen na de dag van het overlijden
9. overlijden van een pleegkind waarvan de werknemer of zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner pleegouder is of was in het kader van langdurige pleegzorg: 10 werkdagen, waarvan 3 op te nemen binnen de 30 dagen na de dag van het overlijden en 7 dagen binnen het jaar na de dag van het overlijden
10. overlijden van een pleegouder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van overlijden: 3 werkdagen vrij op te nemen binnen 30 dagen na de dag van het overlijden
11. overlijden van  een pleegkind waarvan de werknemer of zijn echtgenoot/echtgenote of samenwonende partner pleegouder is in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden: 1 werkdag vrij op te nemen binnen 30 dagen na de dag van het overlijden
12. priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer, van de samenwonende partner, of van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer: de dag van de rooms-katholieke plechtigheid of een daarmee overeenstemmende plechtigheid bij een andere erkende eredienst
13. vormsel van een kind van de werknemer of van de samenwonende partner; plechtige communie, deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd; deelneming aan een plechtigheid in het kader van een erkende eredienst die overeenstemt met het rooms-katholieke vormsel: de dag van de plechtigheid, of, als dat een zondag, feestdag of inactiviteitsdag is, de eerstvolgende werkdag
14. gehoord worden door de vrederechter in het kader van de organisatie van de voogdij over een minderjarige: de nodige tijd, maximaal één dag
15. deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank: de nodige tijd.

Onder het begrip samenwonende partner valt zowel de echtgenoot als de gewone samenwonende partner waarvan het bestuur officieel (via het personeelsdossier) in kennis werd gesteld.

Het omstandigheidsverlof is een recht, maar het personeelslid is niet verplicht deze verloven geheel of gedeeltelijk op te nemen. 

Van zodra het personeelslid weet heeft van de gebeurtenis die aanleiding geeft tot het omstandigheidsverlof brengt hij onmiddellijk de personeelsdienst op de hoogte.

De dagen omstandigheidsverlof dienen in volledige dagen te worden opgenomen.

Het omstandigheidsverlof dient ten laatste 30 dagen na de aanleidinggevende gebeurtenis opgenomen te worden, tenzij anders bepaald in de rechtspositieregeling.

Het omstandigheidsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit en is in alle gevallen bezoldigd, met uitzondering van een deel van het vaderschapsverlof voor contractuele personeelsleden. Voor het contractuele personeelslid wordt het verlof ter gelegenheid van de geboorte van een kind toegekend volgens de regels van het arbeidsrecht, in het bijzonder volgens de regeling, vermeld in artikel 30, §2, van de wet van 3 juli 1978 op de arbeidsovereenkomsten en de wet van 13 april 2011, wet tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake het geboorteverlof.