Terug
Gepubliceerd op 14/09/2022

2022_GR_00229 - 2.083.9 - Aanpassing arbeidsreglement in functie van e-policy

Gemeenteraad
di 13/09/2022 - 20:00 raadzaal
Datum beslissing: di 13/09/2022 - 20:42
Goedgekeurd
Dit besluit handelt over een Personeelsreglement.

Samenstelling

Aanwezig

Patrick Feyaerts, voorzitter gemeenteraad; Jan Moons, burgemeester; David Geerts, schepen; Sarah Wouters, schepen; Katleen Vantyghem, schepen; Eric Verbist, schepen; Carl Verelst, schepen; Eva Van den Brande, schepen; Dirk Van Noten, schepen; Luc Vleugels, raadslid; Jan Baestaens, raadslid; Frans Poortmans, raadslid; Luc Van den Bulck, raadslid; Eddy Gorris, raadslid; Wim Van den Bruel, raadslid; Bernadette De Cat, raadslid; Kurt Vets, raadslid; Sebastiaan Marien, raadslid; Willy Anthonis, raadslid; Tamara Ceuppens, raadslid; Kelly Van Tendeloo, raadslid; Jan De Haes, raadslid; Ann Van den Meutter, raadslid; Karen Michiels, raadslid; Nathalie Heremans, raadslid; Sven Lambrechts, raadslid; Hilde Cools, raadslid; Theo Van Thielen, raadslid; Marcel Van Hoof, raadslid; Ilse Heremans, raadslid; Joachim Van der Auwera, raadslid; Eva Tolleneer, hoofdcommissaris-korpschef Politiezone Heist; Hans Welters, algemeen directeur

Verontschuldigd

Nand Blauwens, raadslid; Tim Teurfs, raadslid; Michel Van Dyck, raadslid; Thomas Van Hoof, raadslid

Secretaris

Hans Welters, algemeen directeur

Voorzitter

Patrick Feyaerts, voorzitter gemeenteraad

Stemming op het agendapunt

2022_GR_00229 - 2.083.9 - Aanpassing arbeidsreglement in functie van e-policy

Aanwezig

Patrick Feyaerts, Jan Moons, David Geerts, Sarah Wouters, Katleen Vantyghem, Eric Verbist, Carl Verelst, Eva Van den Brande, Dirk Van Noten, Luc Vleugels, Jan Baestaens, Frans Poortmans, Luc Van den Bulck, Eddy Gorris, Wim Van den Bruel, Bernadette De Cat, Kurt Vets, Sebastiaan Marien, Willy Anthonis, Tamara Ceuppens, Kelly Van Tendeloo, Jan De Haes, Ann Van den Meutter, Karen Michiels, Nathalie Heremans, Sven Lambrechts, Hilde Cools, Theo Van Thielen, Marcel Van Hoof, Ilse Heremans, Joachim Van der Auwera, Eva Tolleneer, Hans Welters
Stemmen voor 31
Karen Michiels, Marcel Van Hoof, Sarah Wouters, Kelly Van Tendeloo, David Geerts, Luc Van den Bulck, Willy Anthonis, Hilde Cools, Frans Poortmans, Bernadette De Cat, Carl Verelst, Dirk Van Noten, Joachim Van der Auwera, Tamara Ceuppens, Jan De Haes, Eva Van den Brande, Jan Moons, Katleen Vantyghem, Eric Verbist, Ilse Heremans, Jan Baestaens, Eddy Gorris, Sven Lambrechts, Sebastiaan Marien, Nathalie Heremans, Wim Van den Bruel, Kurt Vets, Luc Vleugels, Theo Van Thielen, Ann Van den Meutter, Patrick Feyaerts
Stemmen tegen 0
Onthoudingen 0
Blanco stemmen 0
Ongeldige stemmen 0
2022_GR_00229 - 2.083.9 - Aanpassing arbeidsreglement in functie van e-policy 2022_GR_00229 - 2.083.9 - Aanpassing arbeidsreglement in functie van e-policy

Motivering

Aanleiding en context

Er komt binnenkort een e-policy, een bundeling van alle afspraken die er zijn rond het gebruik van digitale middelen (zoals internet, e-mail, gebruik van laptops,...).

Om daarvoor alles in overeenstemming te brengen moet het arbeidsreglement aangepast worden.

Het betreft het hoofdstuk over de controle en sancties.

Argumentatie

De e-policy is nog niet af.

Omdat er kan verwezen worden naar documenten die beschikbaar zijn rond internet en e-mailbeleid en die de nieuwe naam e-policy zullen krijgen, kunnen de teksten reeds gewijzigd worden.

Een wijziging van een arbeidsreglement duurt langer omwille van de administratieve omslachtigheid.

Een goedkeuring houdt in dat de e-policy sneller kan voltooid worden.

Juridische grond

/

Regelgeving bevoegdheid

Artikel 40 ยง3 van het decreet Lokaal Bestuur
<p>Artikel 40 &sect;3 van het decreet Lokaal Bestuur: de gemeenteraad stelt de gemeentelijke reglementen vast.</p>

Besluit

De gemeenteraad beslist:

Artikel 1

De gemeenteraad besluit de aanpassing van de volgende artikelen in het arbeidsreglement goed te keuren:

5. Controle en Sancties

Artikel 20: Controle

Wanneer er vermoeden is van misbruik, handelingen of gedragingen, die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaken of van inbreuken tegen onze reglementeringen kan de werkgever onderzoek doen naar de feiten en vervolgens de gepaste maatregelen treffen. 

Artikel 21: Tuchtregeling

Voor de tuchtregeling wordt verwezen naar het decreet Lokaal Bestuur. 

Artikel 22: Sancties 

Afhankelijk van de zwaarte van de overtreding kan de werkgever de volgende sancties opleggen:

  • schriftelijke verwittiging
  • boete
  • looninhouding 
  • schorsing zonder betaling van loon
  • ontslag.

6. Beëindiging

Artikel 23: Statutaire medewerker

Conform de regeling in de rechtspositieregeling, stelt de statutaire medewerker die vrijwillig ontslag neemt, de aanstellende overheid daarvan schriftelijk in kennis. 

De aanstellende overheid neemt kennis van het ontslag. De medewerker wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van de kennisneming.

De datum waarop de statutaire medewerker de dienst effectief verlaat, wordt vastgesteld in onderling akkoord tussen de medewerker en de aanstellende overheid.

Conform de regeling in de rechtspositieregeling kan de statutaire medewerker na 2 negatieve evaluaties ontslagen worden.

Artikel 25: Ontslag wegens dringende reden 

Alle medewerkers kunnen om dringende redenen ontslag krijgen zonder opzegging noch vergoeding echter enkel nadat de medewerker is gehoord.

Onder dringende redenen kan worden verstaan:

  • bedrog, diefstal
  • ernstige tekortkomingen aan het beroepsgeheim
  • actieve of passieve corruptie
  • zich opzettelijk niet onderwerpen aan een geneeskundig onderzoek door de arbeidsgeneesheer
  • dronkenschap, druggebruik, alcoholintoxicatie op het werk
  • het opzettelijk toebrengen van schade of het niet aangeven ervan
  • fysisch geweld
  • zedenfeiten of ongewenst seksueel gedrag op het werk
  • pesten op het werk
  • uiten van racistische opmerkingen
  • ongewettigde afwezigheid 
  • zware inbreuken tegen ons arbeidsreglement, rechtspositieregeling, deontologische code, E-policy en thuiswerk/telewerkbeleid.

De hierboven vermelde opsomming is niet limitatief.