Er komt binnenkort een e-policy, een bundeling van alle afspraken die er zijn rond het gebruik van digitale middelen (zoals internet, e-mail, gebruik van laptops,...).
Om daarvoor alles in overeenstemming te brengen moet het arbeidsreglement aangepast worden.
Het betreft het hoofdstuk over de controle en sancties.
De e-policy is nog niet af.
Omdat er kan verwezen worden naar documenten die beschikbaar zijn rond internet en e-mailbeleid en die de nieuwe naam e-policy zullen krijgen, kunnen de teksten reeds gewijzigd worden.
Een wijziging van een arbeidsreglement duurt langer omwille van de administratieve omslachtigheid.
Een goedkeuring houdt in dat de e-policy sneller kan voltooid worden.
/
De gemeenteraad besluit de aanpassing van de volgende artikelen in het arbeidsreglement goed te keuren:
5. Controle en Sancties
Artikel 20: Controle
Wanneer er vermoeden is van misbruik, handelingen of gedragingen, die een tekortkoming aan de beroepsplichten uitmaken of van inbreuken tegen onze reglementeringen kan de werkgever onderzoek doen naar de feiten en vervolgens de gepaste maatregelen treffen.
Artikel 21: Tuchtregeling
Voor de tuchtregeling wordt verwezen naar het decreet Lokaal Bestuur.
Artikel 22: Sancties
Afhankelijk van de zwaarte van de overtreding kan de werkgever de volgende sancties opleggen:
6. Beëindiging
Artikel 23: Statutaire medewerker
Conform de regeling in de rechtspositieregeling, stelt de statutaire medewerker die vrijwillig ontslag neemt, de aanstellende overheid daarvan schriftelijk in kennis.
De aanstellende overheid neemt kennis van het ontslag. De medewerker wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van de kennisneming.
De datum waarop de statutaire medewerker de dienst effectief verlaat, wordt vastgesteld in onderling akkoord tussen de medewerker en de aanstellende overheid.
Conform de regeling in de rechtspositieregeling kan de statutaire medewerker na 2 negatieve evaluaties ontslagen worden.
Artikel 25: Ontslag wegens dringende reden
Alle medewerkers kunnen om dringende redenen ontslag krijgen zonder opzegging noch vergoeding echter enkel nadat de medewerker is gehoord.
Onder dringende redenen kan worden verstaan:
De hierboven vermelde opsomming is niet limitatief.