Er wordt een actualisatie van de formatie voorgelegd omwille van de dienstnoodwendigheden van de betrokken teams in uitvoering van de goedgekeurde aanpassing meerjarenplan 7 en omwille van een aantal noodzakelijke correcties.
Daarnaast wordt er een wijziging van de bevorderingsvoorwaarden uitgevoerd door de invoering van bevorderingsvoorwaarden naar de hogere rang A5a-A5b.
1. actualisatie personeelsformatie:
De OCMW-raad wordt gevraagd om dit goed te keuren, onder voorbehoud van behandeling op het syndicaal overleg.
2. actualisatie rechtspositieregeling:
Artikel 127 van de rechtspositieregeling voor het lokale bestuur van Heist-op-den-Berg (gemeente- en OCMW-personeel) wordt gewijzigd door de toevoeging van de bevorderingsvoorwaarden voor de hogere rang A5a-A5b als volgt:
Artikel 127:
Toevoegen aan niveau A:
a) titularis zijn van een graad A4a-A4b en ten minste twee jaar graadanciënniteit in A4a-A4b hebben
b) diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A
c) een gunstige evaluatieresultaat hebben voor de laatste periodieke evaluatie (geen evaluatieresultaat is gelijk aan een gunstig evaluatieresultaat)
d) slagen voor een selectieprocedure.
Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017
Rechtspositieregeling van 28 november 2013
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit de volgende actualisatie van de formatie goed te keuren onder voorbehoud van behandeling op het syndicaal overleg:
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit artikel 127 van de rechtspositieregeling voor het personeel van het lokale bestuur (gemeente en OCMW) van Heist-op-den-Berg als volgt te wijzigen:
Artikel 127:
Toevoegen aan niveau A:
a) titularis zijn van een graad A4a-A4b en ten minste twee jaar graadanciënniteit in A4a-A4b hebben
b) diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A
c) een gunstige evaluatieresultaat hebben voor de laatste periodieke evaluatie (geen evaluatieresultaat is gelijk aan een gunstig evaluatieresultaat)
d) slagen voor een selectieprocedure.