De lokale besturen van de regio Rivierenland hebben een regionale rechtspositieregeling (RRPR) uitgewerkt.
Met de RPR willen de lokale besturen zich beter afstemmen op elkaar; soepeler reageren tegenover andere spelers en de werktevredenheid en de betrokkenheid van het personeel verhogen. Eveneens willen we ook binnen de regio de uitstraling als aantrekkelijke werkgever vergroten. We willen competitief en concurrentieel zijn, niet tegenover elkaar maar extern.
Op dit moment wordt artikel 1 tot en met 24/8 voorgelegd.
Deze tekst kwam tot stand na werksessies met de regionale werkgroep, waarbij telkens een afgevaardigde van de lokale besturen van de regio Rivierenland aanwezig was met kennis van het besproken domein, voornamelijk diensthoofden personeelsdienst of human resources.
Deze teksten worden in het overleg van januari voorgelegd aan de plaatselijke syndicale delegatie.
Artikel 186 van het decreet Lokaal Bestuur, paragrafen 1, 2 en 3:
§1: De gemeenteraad stelt de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel vast. De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel is van rechtswege van toepassing op het personeelslid van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat de gemeente bedient en dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente.
§ 2: De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de rechtspositieregeling vast voor:
1° het specifiek personeel, waaronder wordt verstaan het personeel dat een betrekking bekleedt die niet bestaat in de gemeente die het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn bedient
2° de maatschappelijk werker, vermeld in artikel 183, § 1
3° het voltallige personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijbehorende werkings- en erkenningsregels en voor het voltallige personeel van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers.
§ 3. De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de rechtspositieregeling voor het personeel, vermeld in paragraaf 2, 1° en 2°, vast door overname van de overeenkomstige bepalingen uit de rechtspositieregeling van het personeel van de gemeente die door het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn wordt bediend en rekening houdend met de door de Vlaamse regering vastgestelde minimale voorwaarden, vermeld in artikel 195.
Besluit rechtspositieregeling
De raad voor maatschappelijk welzijn besluit de tekst in bijlage van de regionale rechtspositieregeling, versie Heist-op-den-Berg (artikelen 1 tot en met 24/8), goed te keuren.
De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van het vormingsreglement in bijlage, waarin de bepalingen rond vorming worden opgelijst.