Binnen het lokale bestuur worden medewerkers tewerkgesteld via artikel 60§7 in het kader van maatschappelijke integratie en activering richting de reguliere arbeidsmarkt. Om deze tewerkstelling correct, transparant en werkbaar te organiseren, hebben team Personeel en Organisatie en team Arbeidstrajectbegeleiding een aparte arbeidsregeling uitgewerkt, afgestemd op de specifieke doelstellingen en kenmerken van artikel 60§7-tewerkstelling.
Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat werken duidelijk moet lonen en dat het verschil tussen tewerkstelling en leefloon zichtbaar en begrijpelijk is. Tegelijk wordt gestreefd naar een arbeidsregeling die een realistisch beeld geeft van de reguliere arbeidsmarkt en die administratief helder en eenvoudig toepasbaar is voor zowel medewerkers als diensten.
De uitgewerkte arbeidsregeling is als bijlage toegevoegd en treedt na goedkeuring door de raad voor maatschappelijk welzijn in werking op 14 januari 2026.
De afzonderlijke arbeidsregeling voor medewerkers tewerkgesteld via artikel 60§7 biedt een duidelijk en uniform kader rond veiligheid, opvolging en evaluatie, vorming en opleiding, verloning, verloven en afwezigheden, en onregelmatige prestaties. Hierdoor ontstaat rechtszekerheid voor alle betrokkenen en wordt een consistente toepassing binnen de organisatie verzekerd.
De verloning gebeurt volgens de GGMMI-schaal, die de indexering van de lonen in de openbare sector volgt. Er wordt geen rekening gehouden met anciënniteit, wat aansluit bij het tijdelijke en activerende karakter van artikel 60§7-tewerkstelling. Medewerkers hebben recht op maaltijdcheques, vakantiegeld en hetzelfde verlofstelsel (jaarlijkse vakantie en feestdagen) als reguliere medewerkers, maar geen recht op een eindejaarspremie, hospitalisatieverzekering of fietslease.
Bij terbeschikkingstelling wordt het uurrooster afgestemd met de werkplaats. Prestaties op zaterdag worden vergoed aan 100% zonder bijkomende recuperatie, terwijl prestaties op zon- en feestdagen worden vergoed aan 200%. Deze regeling weerspiegelt de realiteit van sectoren zoals horeca en retail, waar werken op zaterdag gangbaar is, en draagt bij aan een realistische voorbereiding op de reguliere arbeidsmarkt.
Door deze arbeidsregeling wordt ingezet op duidelijkheid, voorspelbaarheid en administratieve vereenvoudiging, zowel voor medewerkers artikel 60§7 als voor de betrokken teams. Tegelijk ondersteunt de regeling het activerende doel van artikel 60§7-tewerkstelling door een evenwicht te creëren tussen sociale bescherming en arbeidsmarktgericht werken.
Decreet Lokaal Bestuur (22 december 2017)
Wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (voor zover nog van toepassing)
Wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie
Artikel 60, §7 van de OCMW-wet
Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Loonbeschermingswet van 12 april 1965
Codex Welzijn op het Werk
De sociale zekerheidswetgeving
De raad voor maatschappelijk welzijn gaat akkoord met de aanpassing van de arbeidsregeling voor medewerkers artikel 60§7.
Deze nieuwe regeling zal van toepassing zijn op alle medewerkers tewerkgesteld via artikel 60§7 vanaf 14 januari 2026.